Условия и порядок предоставления отпуска, гарантии и компенсации работникам при его предоставлении определены законом.

Они включают компенсацию расходов один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Вилегодский районный суд Архангельской области рассмотрел гражданское дело по иску работника о взыскании с работодателя компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Истец просил возместить расходы на проезд к месту отдыха и обратно на личном транспортном средстве.

Работодатель, несмотря на предоставленные работником документы (свидетельство о регистрации транспортного средства, чеки с заправочных станций на приобретение топлива, а также чеки на приобретение в период нахождения в отпуске в торговых центрах, расположенных в избранном работнике месте для отдыха, товаров, оплата которых произведена безналичным расчетом), отказал в выплате, посчитав, что в пакете документов отсутствует подтверждение пребывания работника в месте использования отпуска.

Не согласившись с отказом работодателя, работник обратился в суд.

Суд пришел к выводу, что работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно, так как это связано с обеспечением нормальных условий труда и отдыха работника.

Суд удовлетворил исковые требования и обязал ответчика выплатить компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен права на получение гарантированной законом компенсации проезда к месту отдыха и обратно, что причинило ему нравственные страдания, суд взыскал с ответчика также компенсацию морального вреда.

Решение суда не было обжаловано сторонами и  вступило в законную силу.