В суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю обратился 75-ти летний житель Ленского района Архангельской области.
Истец просил признать правоотношения с ответчиком трудовыми, возложив на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Пенсионер работал в районах Крайнего Севера в должности водителя у индивидуального предпринимателя с октября 2022 года по апрель 2024 года. При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, запись в трудовую книжку не производилась. Неоднократные просьбы работника об оформлении трудовых отношений работодатель проигнорировал.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав доводы истца в ходе судебного заседания, суд удовлетворил требования частично, признав отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

Суд обязал работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку работника и взыскал задолженность по заработной плате со всеми причитающимися выплатами в размере 178 882 рубля 68 копеек.

Ответчик не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу – дело получило дальнейшее развитие в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда.

В ходе рассмотрения коллегия скорректировала размер компенсации за неиспользованные отпуска: если первоначально суд взыскал 62 206 рублей 06 копеек, то по итогам апелляции сумма увеличена до 64 364 рубля 74 копейки.
В остальной части решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.